Mobilisation pour des salaires acceptables - Journée mondiale pour le travail décent 2016

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L’édition 2016 de la Journée mondiale pour le travail décent, célébrée le 7 octobre, aura pour thème les salaires décents. Les syndicats européens appellent l’Union européenne à prendre des initiatives pour augmenter les salaires et réduire les écarts salariaux. Cette année, la Confédération européenne des syndicats (CES) a décidé d’attirer plus particulièrement l’attention sur la nécessité de garantir des salaires décents dans les industries du secteur privé impliquées dans les chaînes d’approvisionnement au sein de l’UE et ailleurs, et de mettre l’accent sur les entreprises octroyant des salaires loin d’être acceptables. Le CSEE souhaite apporter sa contribution à cette initiative en sensibilisant l’opinion publique à la situation de l’enseignement au sein du secteur public.

En effet, l’organisation n’a cessé de souligner dans ses résolutions l’importance d’assurer des niveaux de salaires professionnels acceptables, ainsi que des pensions et des conditions de travail décentes pour les enseignant(e)s, convaincue que ces trois facteurs contribuent à renforcer l’attrait de la profession enseignante et constituent une condition préalable indispensable si l’on souhaite garantir une éducation de qualité. Toutefois, conséquence de la chute du Produit intérieur brut (PIB) dans bon nombre de pays européens depuis 2008, l’investissement dans l’éducation a lui aussi décliné en termes réels. Par ailleurs, entre 2012 et 2014, les salaires des enseignant(e)s ont enregistré soit un statu quo, soit une diminution, dans un grand nombre de pays européens. Selon la dernière étude EURYDICE 2015-2016, après plusieurs années de réduction et de gel des salaires, ceux-ci semblent repartir progressivement à la hausse en raison d’un ajustement général des traitements pour l’ensemble du personnel de la fonction publique. Pourtant, dans bon nombre de pays européens, les salaires n’ont toujours pas retrouvé leur niveau atteint avant la crise économique.

Salaires décents et salaires équitables : un même combat. Partout à travers l’Europe, les écarts salariaux fondés sur le genre persistent, enregistrant une différence allant jusqu’à 29,9 % en Lettonie, où les femmes vivent dans la précarité une fois arrivées à la pension. Au sein du secteur de l’éducation de certains pays européens, le personnel enseignant féminin travaille principalement avec les élèves les plus jeunes et perçoit des salaires inférieurs à ceux accordés aux effectifs en charge des autres catégories d’élèves, alors que la législation européenne prévoit pour les effectifs féminins un salaire égal, pour un travail identique et de même valeur.

S’agissant des écarts salariaux observés au sein de l’éducation, le CSEE souligne l’importance d’offrir aux hommes et aux femmes des salaires identiques pour un travail de même valeur et de leur garantir des environnements de travail comparables sur le plan de la santé et de la sécurité à ceux dont bénéficient les autres professions requérant un degré de qualification similaire.

Pour en savoir davantage sur la situation du financement de l’éducation, les conditions de travail des enseignant(e)s, le dialogue social et les droits syndicaux, cliquez sur les liens suivants :

Rapport du CSEE sur les pays d’Europe centrale et orientale

Rapport du CSEE sur les pays d’Europe occidentale