Nouveau rapport: L’influence de la profession dans la ségrégation liée au genre
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Le rapport de la Commission européenne: 'Une nouvelle méthode pour comprendre la ségrégation professionnelle liée au genre sur les marchés du travail en Europe', met en exergue l'influence de la profession sur la ségrégation liée au genre. Outre le nombre d'hommes et de femmes au sein d'une profession, la distinction col bleu/col blanc, détermine également "les conditions de travail, les horaires de travail, les risques et les dangers ainsi que le salaire". Ces indicateurs influencent "au moins en partie, [...] les professions elles-mêmes."
La ségrégation liée au genre est définie en termes absolus, ce qui implique le décompte du nombre réel d'hommes et de femmes au sein d'une profession ou sur un lieu de travail. A l'heure actuelle "l'essence d'une profession" doit être vue comme le résultat des négociations entre partenaires sociaux et des évolutions économiques et sociales. Les résultats ne montrent aucune évolution significative ces 20 dernières années et la ségrégation liée au genre reste d'actualité dans la plupart des secteurs d'activités, bien qu'il existe une disparité évidente parmi les Etas membres. Par exemple, l'écart salarial entre les professions majoritairement composées de femmes et les professions majoritairement composées d'hommes, diffère entre les Etats membres.
Les mesures et les outils d'évaluation des risques liés au travail étant toujours focalisés sur les professions majoritairement composées d'hommes, il serait simpliste de déclarer que les hommes sont plus exposés aux risques liés au travail que les femmes. Les risques liés au travail sont identiques pour les femmes. Elles renoncent à des carrières avantageuses afin de pouvoir fonder une famille, rencontrent des difficultés pour parvenir à des postes à responsabilités et subissent l'écart salarial entre hommes et femmes.
Que peuvent faire les Etats membres pour lutter contre la ségrégation liée au genre? Tout particulièrement concernant "les conditions de travail dans le secteur public, le salaire et les opportunités de carrière sont importants pour que les femmes aient de bonnes perspectives de carrières du milieu jusqu'au sommet de l'échelle du marché du travail." De plus, les lois nationales régissant le marché du travail, comme le salaire minimum, sont cruciales pour garantir l'égalité de genre sur le lieu de travail.
Lire le rapport.