Comité syndical européen de l'éducation

Un environnement de soutien et de collaboration est essentiel pour aider les enseignant·e·s débutant·e·s à se sentir en confiance lors de leur premier emploi. Les établissements d'enseignement devraient fournir aux enseignant·e·s novices, aux formateur·trice·s, aux universitaires et aux autres personnels de l'éducation un·e mentor ou un·e coach qui peut les guider et les soutenir tout au long des premières années de leur carrière. Allouer suffisamment de temps à la formation et permettre des essais et des erreurs dans la préparation et la mise en œuvre des leçons est particulièrement important pour un cheminement de carrière réussi.

En effet, la création d'une culture scolaire positive et solidaire qui valorise et reconnaît les contributions des enseignant·e·s et des autres personnels de l'éducation contribuera à les retenir dans la profession.

Les conditions de travail dans le secteur de l'éducation doivent être améliorées, la charge administrative et la bureaucratie doivent être réduites pour renforcer l'attractivité de la profession enseignante. Cela inclut le respect des droits des salarié·e·s tels que la sécurité de l'emploi, des salaires décents et des conditions de travail attractives, y compris une bonne couverture santé et vacances, des régimes de retraite équitables et des avantages sociaux.

Dans l'ensemble, les gouvernements doivent veiller à ce que l’ensemble des enseignant·e·s, formateur·trice·s, universitaires et autres personnels de l'éducation aient accès à des parcours de carrière attractifs et à des opportunités de développement professionnel, en prenant soin de prévoir des congés de maternité, de paternité, parentaux et de soins.