Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Проблема неравной оплаты труда мужчин и женщин остается в центре внимания рабочего движения Исландии. 24 октября 2016 года, тысячи женщин ушли с работы в 14:38 в знак протеста против неравной оплаты труда мужчин и женщин и вышли на площадь Остурволлур. Это уже четвертый раз с 1975 года, когда женщины Исландии протестует в этот день.

Исландский профсоюз работников образования, Kennarasamband Islands, KI, членская организация ETUCE в Исландии, вместе с представителями движения за права женщин и других объединений призвали женщин уйти с работы в 14:38. Сегодняшняя проблема гендерного неравенства в оплате труда подразумевает под собой то, что с 14:38 женщины работают бесплатно с учетом разницы в зарплате мужчин и исходя из рабочего дня, начинающегося с 9 до 17 часов. Женщины Исландии зарабатывают только 70,3% среднего заработка их коллег-мужчин. Следовательно, в среднем заработная плата женщин ниже, чем у мужчин на 29,7%.

В тот же день, KI также принял участие в работе конференции с исландскими социальными партнерами, где основной темой обсуждения был вопрос гендерного неравенства в оплате труда. Наряду с принятием будущей политики исландского правительства и социальных партнеров в области равной оплаты труда также был принят стандарт равной оплаты труда. Стандарт равной оплаты труда – это стандарт управления равной оплаты труда, целью которого является содействие работодателям в установлении и поддержании равной оплаты труда мужчин и женщин на рабочих местах. KI считает, что данный механизм способствует ликвидации гендерного неравенства в оплате труда. Социальные партнеры согласились с немедленными мерами по ликвидации неравной оплаты труда мужчин и женщин. Однако, прогресс носит медленный характер.

Профсоюз работников образования также подчеркнул вопрос неравной оплаты труда, касающейся традиционных профессий, где традиционные женские профессии оплачиваются ниже, чем традиционные мужские профессии. Около 80% учителей составляют женщины. Таким образом, членами KI в основном являются женщины. Следовательно, работа по корректировке оплаты профессии по сравнению с другими специальностями высшего образования также продвигается медленно, из чего можно заключить, что работа по отстаиванию равной оплаты труда продолжается.