Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Департамент Европейского парламента по вопросам политики в сфере гражданских и конституционных прав недавно опубликовал результаты проведенного по запросу FEMM (Комитет по вопросам прав женщин и гендерного равенства) исследования «Гендерный разрыв в пенсии: разница между матерями и женщинами, не имеющими детей».

В результате старения населения, а также финансового и экономического кризиса, многие страны-члены ЕС кардинально пересмотрели свои пенсионные системы. Тем не менее, высказываются опасения по поводу влияния пенсионных реформ на гендерный разрыв в пенсии.

Для решения этой проблемы, в ислледовании были проанализированы основные особенности существующих пенсионных систем и основные тенденции недавних реформ с гендерной точки зрения. Исследование рассматривает эволюцию гендерного разрыва в пенсиях, уделяя особое внимание влиянию материнства и гендерного пенсионного разрыва на риск появления бедности в преклонном возрасте, а также освещает меры, принятые на европейском и национальном уровнях для сокращения гендерного пенсионного разрыва. Наконец, исследование выявляет ряд приоритетных задач по увеличению размеров и охвата пенсионного обеспечения женщин и предлагает политические рекомендации для эффективной борьбы с гендерным неравенством в пенсионных системах.

Некоторые из ключевых выводов исследования доказывают, что малоимущие лица и те, у кого были перерывы в карьере (в большинстве, это женщины и лица с нестандартными трудовыми договорами) находятся в зоне наибольшего риска нищеты в пожилом возрасте из-за низкого уровня пенсионных выплат. Кроме того, в результате увеличения продолжительности жизни у женщин, пожилые женщины в большей степени подвержены риску бедности по причине более длительного периода проживания в одиночестве и большего размывания ценности пенсионных выплат.

В целом, если не будут приняты конкретные меры по укреплению положения женщин на рынке труда и по решению проблемы временного отсутствия женщин на рынке труда ввиду обязанностей по уходу за детьми и семьей, пенсионные реформы могут увеличить гендерный пенсионный разрыв и пожилые женщины могут оказаться в большей нищете, чем мужчины.

Полный текст исследования можно найти здесь.