Comité syndical européen de l'éducation

• Visualisez toutes les nouvelles des Politiques éducatives

L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes a publié un rapport sur les conséquences  d’une répartition inégale des responsabilités en matière de soins sur les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. La nouvelle étude, au sujet de laquelle le CSEE a été consulté en tant qu'expert en éducation de la petite enfance (EPE), montre non seulement que la répartition inégale des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes exacerbe les inégalités entre les sexes sur le marché du travail, mais aussi que la ségrégation dans l'éducation, en particulier dans le secteur de l'EPE, contribue aux écarts de rémunération entre les sexes et aux conditions de travail inéquitables dans le secteur de l'éducation.

Selon la nouvelle étude de l'EIGE, en Europe, 92% des femmes s'occupent quotidiennement de leur famille, contre seulement 68% des hommes. De plus, avoir des enfants affecte le travail de 60% des femmes salariées et 17% d'entre elles réduisent leurs heures de travail pour s'occuper de leurs enfants, contre seulement 3% des hommes. En ce qui concerne le secteur de l'éducation, les stéréotypes sur les rôles de genre et les professions ont un impact considérable sur les salaires et les conditions de travail dans la profession enseignante, en particulier dans l'EPE. En outre, ce manque d'attrait général de la profession enseignante décourage les travailleurs de sexe masculin d'entrer dans la profession enseignante et conduit à une pénurie de personnel éducatif qui, selon le rapport, entraîne une lourde charge de travail et par conséquent des difficultés dans l'équilibre travail-vie personnelle et de la détresse psychosociale au sein du personnel, en particulier dans le secteur de l’EPE.

Malgré la présence évidente de la main-d'œuvre féminine dans l'éducation, l'EIGE souligne que «les femmes sont sous-représentées au niveau de la direction». Le CSEE souligne qu'il est essentiel de fournir des salaires attractifs, des conditions de travail équitables et des opportunités de carrière fiables dans tous les secteurs de l'éducation pour réduire les inégalités entre les sexes dans l'éducation et améliorer la qualité du système éducatif. Par conséquent, le CSEE demande instamment à la Commission européenne de cesser de retarder la Directive sur la transparence en matière de rémunération pour les hommes et les femmes et de présenter la proposition, comme promis dans son programme de travail pour 2020. Le CSEE se félicite également des recommandations de l'EIGE qui invitent les gouvernements à améliorer la qualité et les conditions de travail dans le secteur de l'EPE et à accroître les investissements dans l'éducation de la petite enfance.