ЕИГР: Горизонтальная гендерная сегрегация подрывает качество и условия труда в РДО
Опубликовано:
Европейский институт гендерного равенства опубликовал доклад о последствиях неравного распределения обязанностей по уходу для гендерного неравенства на рынке труда. Новое исследование, в ходе которого проводились консультации с ETUCE как с экспертом в области раннего детского образования (РДО), доказывает не только то, что неравное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами усугубляет гендерное неравенство на рынке труда, но и то, что выраженная гендерная сегрегация в образовании, и особенно в секторе РДО, способствует гендерной разнице в зарплатах и несправедливым условиям труда в секторе образования.
Согласно новому исследованию ЕИГР, в Европе 92% женщин ежедневно занимаются семейными заботами, в сравнении с лишь 68% мужчин. Более того, наличие детей влияет на работу 60% трудящихся женщин, и 17% из них сокращают свои часы работы, чтобы заботиться о своих детях, в сравнении лишь с 3% мужчин. В секторе образования стереотипы, касающиеся роли женщин и «женских профессий» оказывают огромное воздействие на оклады и условия труда в учительской профессии, особенно в секторе РДО. В добавление к этому, общая непривлекательность учительской профессии оказывает демотивирующее воздействие на работников-мужчин, заставляя их отказываться от педагогической карьеры, и приводит к дефициту педагогических кадров, который, согласно новому докладу, ведет к чрезмерной нагрузке и, как следствие, к трудностям в достижении баланса между работой и домом и психосоциальной угнетенности работников, особенно в секторе РДО.
Несмотря на заметное преобладание женщин в секторе образования, ЕИГР отмечает, что «женщины недостаточно представлены на руководящих должностях». ETUCE подчеркивает, что обеспечение привлекательной зарплаты, справедливых условий труда и надежных возможностей карьерного роста критически важно снижения гендерного неравенства в образовании и повышении качества системы образования. В этой связи, ETUCE настойчиво призывает Европейскую комиссию перестать откладывать Директиву о гендерной прозрачности оплаты труда и внести ее проект на рассмотрение, как это было обещано в программе работы на 2020 год. ETUCE также приветствует рекомендации ЕИГР, который призывает правительства повысить качество и уровень условий труда в секторе РДО и увеличить инвестиции в раннее детское образование.