Comité syndical européen de l'éducation

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Les syndicats ont réussi à contrecarrer les projets de report du lancement de la proposition de la Commission européenne pour une directive de l'UE sur la transparence en matière de rémunération pour les hommes et les femmes. La Commissaire Helena Dalli vient de confirmer que le Programme de travail révisé de la Commission européenne contient désormais une initiative législative sur des mesures contraignantes de transparence des salaires qui devrait être publiée au 4ème trimestre de l’année 2020.

En avril, un Programme de travail révisé de la Commission européenne qui avait fait l’objet d’une fuite semblait indiquer que la Directive européenne sur la transparence en matière de rémunération était gelée. La Confédération européenne des syndicats, le CSEE et ses organisations membres ont envoyé des lettres à la Commission européenne et à leurs Commissaires désignés pour les exhorter à reconsidérer cette décision. Le nouveau Programme de travail indique que ces initiatives ont porté leurs fruits et cela constitue une étape importante pour parvenir à mettre fin une fois pour toutes aux clauses concernant le secret des salaires et aux autres pratiques qui vont à l'encontre de l'égalité de rémunération.

Les syndicats européens poursuivent leurs efforts afin de veiller à ce que la Directive de l'UE sur la transparence en matière de rémunération contienne les mesures nécessaires pour améliorer l'égalité des genres de manière significative. La Commission européenne devrait désormais garantir que les syndicats peuvent contester avec succès la sous-évaluation des emplois occupés principalement par des travailleuses, tels que les emplois dans le secteur de l'éducation. En outre, il faut veiller à ce qu’aucune mesure de relance prise après la crise du COVID-19 n'aggrave les inégalités dans nos sociétés, y compris les inégalités entre les genres.

À cette occasion, Susan Flocken, Directrice européenne, a déclaré: «Garantir l’égalité de rémunération est crucial dans le secteur de l’éducation, où travaillent majoritairement des femmes, souvent sous-payées et sous-évaluées. La Directive sur la transparence de rémunération pour les hommes et les femmes doit se concentrer sur la capacité des syndicats à négocier pour construire de nouvelles normes permettant que le travail effectué par les femmes soit correctement évalué et payé.