Европейский комитет профсоюзов образования

• Смотреть все Новости законодательства в области образования

Профсоюзам удалось опрокинуть все планы по отсрочке представления Европейской комиссией проекта Директивы ЕС о прозрачности гендерного аспекта оплаты труда. Еврокомиссар Хелена Далли только что подтвердила, что пересмотренная Программа работы Еврокомиссии теперь содержит законодательную инициативу по юридически обязательным мерам обеспечения прозрачности оплаты труда, которую планируется начать в 4-м квартале 2020 года.

В апреле просочившаяся в СМИ пересмотренная Программа работы Еврокомиссии заставляла предположить, что Директиву ЕС о прозрачности гендерного аспекта оплаты труда, похоже, кладут под сукно. Европейская конфедерация профсоюзов, ETUCE и его членские организации направили письма в Европейскую комиссию и ее назначенным Комиссарам, призывая их изменить свою позицию по этому вопросу. Новая редакция Программы работы ЕК говорит о том, что эти профсоюзные инициативы принесли плоды и сделан важный шаг на пути к тому, чтобы раз и навсегда покончить с положениями о конфиденциальности информации по зарплатам и с другими приемами и методами, которые препятствуют достижению равенства в оплате труда.

Европейские профсоюзы продолжают работать по этой теме, добиваясь, чтобы Директива ЕС о прозрачности гендерного аспекта оплаты труда содержала все необходимые меры для осуществления значимых изменений на пути к гендерному равенству. Теперь Европейская комиссия должна гарантировать, что профсоюзы смогут успешно оспаривать заниженную оценку труда, выполняемого, главным образом, работающими женщинами, например, применительно к рабочим местам в секторе образования. Более того, необходимо добиться, чтобы любые меры по восстановлению после пандемии COVID-19 не усугубляли элементы неравенства в наших обществах, включая элементы гендерного неравенства.

По этому случаю, Европейский директор Сьюзан Флокен (Susan Flocken) отметила: «Обеспечение равной оплаты труда имеет ключевое значение для сектора образования, где трудятся, в основном, женщины, которым часто недоплачивают и чей труд часто недооценивается. Директива о прозрачности гендерного аспекта оплаты труда должна сосредоточиться на том, чтобы расширить права и возможности профсоюзов в проведении переговоров по установлению новых нормальных условий, в которых труд женщин будет цениться и оплачиваться по достоинству».