День неравной зарплаты: какие факторы удерживают женщин позади?
Опубликовано:
Учитывая, что в Европе женщины, в среднем, зарабатывают на 16% меньше своих коллег-мужчин, сегодняшний день, 31 октября 2018 года, является днем, начиная с которого женщины будут фактически работать бесплатно до конца года.
Есть несколько факторов, способствующих упорному сохранению гендерной разницы в оплате труда. Опрос ЕКП по гендерному равенству 2018 года подтвердил, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оказываются нанятыми по контрактам с неустойчивой формой занятости. Кроме того, женщины более склонны соглашаться работать неполный день из-за своих домашних обязанностей по уходу, которые негативно влияют на развитие карьеры и переход на более высокий оклад.
Европейская комиссия занялась этим вопросом и утвердила в прошлом году План Действий по устранению гендерной разницы в оплате труда на 2017-2019 годы. Аналогичные образом, ЕКП начала в прошлом году свою Кампанию за повышене зарплаты, используя специальный хэштег #HerPayRise (РостЕеЗарплаты), чтобы ярко высветить неравенство между мужчинами и женщинами в оплате труда. Цель этой кампании состоит в том, чтобы добиться пересмотра разрядности тех видов работ, которые выполняют женщины, занятые, главным образом, в «женских» секторах, и соответствующего повышения их окладов.
Результаты исследования в рамках текущего проекта ETUCE по Социальному диалогу и гендерному равенству свидетельствуют, что на всех уровнях образования учителя/преподаватели-женщины в 2014 году заработали на 3% меньше, чем их коллеги-мужчины – разница, которая в денежном выражении достигала 860 евро. Более того, женщины, как правило, чрезмерно представлены в секторе раннего детского образования, который часто ассоциируется с уходом и имеет более низкие зарплаты по сравнению с другими уровнями образования, тогда как мужчины занимают лучше оплачиваемые и более статусные должности, способные оказывать большее влияние на принятие решений и разработку политики.
В Европейский День Неравной Зарплаты Сьюзан Флокен (Susan Flocken) заявляет: «Принципы равной оплаты труда и гендерного равенства закреплены в Европейском столпе социальных прав. Критически важно, чтобы учительская профессия пользовалась бóльшим уважением и больше ценилась со стороны правительств и общества в целом. Нам необходимы более эффективные постановления, регулирующие достижение баланса между трудовой и домашней жизнью, чтобы обеспечить женщинам адекватные условия труда и подлинный доступ к карьерному росту и профессиональному развитию на всех уровнях образования».