Доклад ОЭСР о снижении неустойчивости карьерного роста научных работников

Опубликовано:
© Unsplash

Похожие темы

Новый опубликованный в мае политический доклад ОЭСР о «Снижении неустойчивости карьерного роста научных работников» представляет политические рекомендации и описывает практику работы разных стран по повышению благосостояния научных работников, разработке более равноправных и многообразных систем научной деятельности, привлечению и удержанию в науке самых талантливых работников и повышению качества научных изысканий. Доклад использует термин «научный прекариат» для описания имеющих кандидатскую степень научных работников, занимающих временные должности без перспектив постоянной или непрерывной занятости.

Согласно ОЭСР, на международном уровне в настоящее время накоплено недостаточно сравнительных данных о работниках НИОКР, особенно тех, кто трудятся на условиях неустойчивой занятости, что серьезно затрудняет получение ясной картины неустойчивости карьер научных работников в разных странах. Доклад подчеркивает, что пандемия Covid-19 снижает перспективы карьерного роста имеющих степень научных работников и оказывает негативное воздействие на их благосостояние. Молодые исследователи в большей степени подвержены неустойчивой занятости и негативным последствиям пандемии в этом плане. Более того, научные работники-женщины несоразмерно сильно страдают от этих условий, и многие из них «выпадают из науки» на стадии перехода от раннего к среднему этапу научной карьеры. Также вызывают озабоченность ситуация с многообразием в корпусе научных работников в целом и то, что лишь исследователи из привилегированной среды могут позволить себе трудится на условиях неустойчивой занятости продолжительное время.

Условия труда научных работников в университетах и государственных научно-исследовательских организациях уже некоторое время являются объектом тревоги в странах ОЭСР, и, несмотря на рост государственных инвестиций в науку, эта проблема никуда не уходит. Во многих странах она, похоже, становится еще более серьезной. В Германии 77% имеющих кандидатскую степень научных работников трудятся по временным контрактам, а в Швейцарии доля научных работников с краткосрочными контрактами составляет 80%. ОЭСР рекомендует включение имеющих кандидатскую степень исследователей в тарифные сетки, сравнимые с зарплатами научных работников с постоянной занятостью. Данные говорят о том, что 28% научных работников зарабатывают менее 30 000 долларов США в год. ETUCE давно требует обеспечить исследователей постоянными контрактами и хорошими условиями труда.

Доклад подчеркивает важность включения научных работников и всех соответствующих заинтересованных сторон в работу по управлению и координации научных карьер посредством социального диалога. ETUCE считает, что все научные работники, имеющие кандидатскую степень, должны участвовать в процессе разработки политики, которая их затрагивает. Социальный диалог и коллективные переговоры прочно связаны с повышением уровня научных исследований и качества высшего преподавания. Участие всех заинтересованных сторон на уровне университета в этом разговоре способно снизить неустойчивость положения научных работников и улучшить условия их труда, что, в конечном итоге, ведет к повышению качества научных изысканий.

Полный текст доклада вы найдете на веб-сайте ОЭСР.