Европейский комитет профсоюзов образования

• Смотреть все Новости ETUCE

После недавнего заседания Комитета ЕКПО по положению женщин, приуроченного к мартовскому заседанию Комитета, мы провели интервью с Лиз ван Ромпей, которая занимает пост Председателя Комитета ЕКПО по положению женщин с 2021 года, чтобы пролить дополнительный свет на важную работу этого консультативного органа. Лиз ван Ромпей также является членом исполнительного органа своего регионального профсоюза, бельгийского профсоюза Christelijk Onderwijzersverbond (COV).

Не могли бы разъяснить роль Комитета ЕКПО по положению женщин?

Лиз ван Ромпей: Комитет по положению женщин представляет собой форум, собирающий вместе всех женщин, являющихся членами Комитет ЕКПО. Заседание проходит непосредственно перед заседанием Комитета ЕКПО. Мы изучаем Повестку дня Комитета и смотрим, нуждаются ли те или иные ее пункты в дополнительном внимании с точки зрения гендерного равенства. Затем, во время заседания Комитета ЕКПО, обсуждения становятся богаче, отражая точку зрения женщин и приводимые ими доводы. Цель – добиться, чтобы политические установки ЕКПО принимались с учетом с прав и проблем женщин и при внимательном к ним отношении.

На ваш взгляд как Председателя Комитета по положению женщин, какое значение он имеет для политики и работы ЕКПО?

Лиз ван Ромпей: Менее всего мы хотим создавать поляризацию в Комитете ЕКПО, то есть, чтобы не складывалось ощущения, будто есть «мы» (женщины» и «они» (мужчины). Я считаю чувство общности и единства одним из важнейших условий для работы любого комитета, стремящегося приносить хорошие результаты.

При этом мы не можем отрицать, что в нашем европейском обществе по-прежнему сохраняется доминирование мужчин у кормила власти, даже в таком высоко феминизированном секторе, как образование. В некоторых секторах и странах предстоит пройти еще долгий путь, прежде чем будет достигнуто равенство в оплате труда равной стоимости. Более того, такие вещи, как гендерные стереотипы и основанные на гендерной принадлежности притеснения и домогательства до сих пор затрудняют женщинам жизнь и мешают карьерному росту. Именно поэтому в Комитете ЕКПО по положению женщин мы хотим создать некое безопасное пространство для всех женщин-членов Комитета, где они могли бы дебатировать и обсуждать вопросы, имеющие для них большое значение. Секретариат ЕКПО помогает в организации заседания, постоянно ища пути к формированию подлинной культуры ведения дебатов. Я это очень высоко ценю!

У меня сложилось впечатление, даже убежденность, что в ходе дискуссий, которые проходят у нас во время заседания, мы как женщины наращиваем свои силы для защиты наших прав. Иногда это буквально открывает тебе глаза. Заседания позволяют нам смотреть дальше, чем границы наших стран, и узнавать о положении женщин в образовании во всей Европе.

Не всегда легко убедить коллег в важности работы Комитета по положению женщин. Но я по-настоящему хочу призвать каждую женщину-члена Комитет ЕКПО, присоединиться к нам и обогатить наши встречи своим присутствием и своим опытом.

Какие темы и вопросы, связанные с гендерным равенством, являются наиболее актуальными для членских организаций ЕКПО на данный момент? Не могли бы вы поделиться примерами передового опыта, о которых рассказывали члены Комитета по положению женщин на последнем заседании?

Лиз ван Ромпей: Несмотря на все усилия по достижению прогресса в области гендерного равенства в образовании и в обществе в целом, многие вопросы и темы нужно обсуждать до сих пор. Наиболее актуальными для членов Комитета являются такие проблемы, как гендерное насилие и притеснения/домогательства, и многие участницы рассказывали об акциях и кампаниях, которые проводит их профсоюз по этой теме. Например, итальянский профсоюз UIL-Scuola организует учебные курсы по охране труда, которые включают тему гендерного насилия на работе, а британский Национальный профсоюз образования (NEU) подготовил пакет инструментов для проведения кампании «Нет, это не нормально: Предотвращение сексизма и сексуальных домогательств в школе», чтобы помочь членам NEU осуществлять шаги, необходимые для предотвращения сексизма и сексуальных домогательств.

Польский профсоюз Zwiazek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) занимается проблемой гендерно предвзятой терминология на польском рынке труда (где профессии с более высоким социальным статусом и зарплатами обычно имеют названия мужского рода), проводя кампанию с целью избежать использования этих названий в системе образования. Кроме того, британский профсоюз NASUWT начал кампанию «За достоинство и против бедности во время месячных», нацеленную на то, чтобы помочь всем женщинам (включая учителей) в получении доступа к продукции, необходимой им во время менструального цикла, и изменить отношение к этим дням как к чему-то постыдному.

Проведение таких инициатив и обмен соответствующим опытом и информацией критически важны для преодоления элементов гендерного неравенства в образовании и стимулирования дискуссий и выдвижения новых идей во время заседаний Комитета ЕКПО по положению женщин.