Европейский комитет профсоюзов образования

• Смотреть все Новости ETUCE

В это воскресенье, 8 Марта, женщины всего мира празднуют Международный женский день 2020 года. Выбрав для празднования 8 марта в этом году лозунг Я – поколение равенства: Реализация прав женщин, ООН призывает к глобальным действиям по достижению гендерного равенства и гарантированию прав человека всем женщинам, девушкам и девочкам. ETUCE старается встроить аспект гендерного равенства во все направления работы профсоюзов образования, включая социальный диалог. Преследуя эту цель, мы недавно выпустили наш План действий в области гендерного равенства.

В этом году также отмечается 25-летие Пекинской декларации и платформы действий, утвержденной на 4-й Всемирной конференции ООН по вопросам женщин в 1995 году. Декларация провозгласила ряд принципов гендерного равенства в 12 областях, таких как образование и профессиональное обучение, здравоохранение, экология и экономика. Пекинская Декларация и сейчас актуальна, как никогда: многое еще предстоит сделать в борьбе за права женщин и гендерное равенство, как свидетельствует последний выпуск Индекса гендерного равенства, подготовленный Европейским институтом гендерного равенства (EIGE).

ETUCE недавно приступил к реализации нового Плана действий в области гендерного равенств. Эта политическая программа нацелена на развитие деятельности профсоюзов по достижению гендерного равенства во всей Европе, предлагая конкретные меры, которые внедряют принципы гендерного равенства в процесс формирование политики на национальном, региональном и местном уровнях. Наш План Действий также преследует цель поддерживать межнациональный обмен информацией и передовым опытом, который демонстрирует, каким образом профсоюзы образования Европы могут продвигать гендерное равенство в учительской профессии и в обществе в целом.

Европейский директор ETUCE Сьюзан Флокен (Susan Flocken) отметила, что «борьба за гендерное равенство давно является одним из главных приоритетов для профсоюзов образования. В самом деле, нам до сих пор приходится сталкиваться со старыми проявлениями несправедливости в виде гендерной разницы в зарплатах и неравного доступа к руководящим должностям. Но сегодня они усугубляются новыми вызовами, связанными с внедрением цифровых технологий и изменением климата, которые не обязательно оказывают одинаковое воздействие на мужчин и женщин. Я горжусь той работой, которую осуществляют членские организации ETUCE, продвигая гендерное равенство в образовании; и наш новый План Действий ставит смелые цели на этом пути на предстоящие годы».

По всему миру будут организованы марши женщин, чтобы крепить солидарность и приближать равенство. Европейские и международные профсоюзы образования отметят этот день многочисленными акциями, включая публикации, демонстрации и посты в социальных сетях.

ETUCE приветствует новую амбициозную Стратегию гендерного равенства ЕС на 2020–2025 годы, которая была опубликована Европейской комиссией 5 марта. Стратегия содержит много важных предложений, касающихся гендерных стереотипов, гендерной сегрегации в областях обучения и на рынке труда, гендерных различий в оплате труда и гендерного насилия, отражающих требования Заявления ETUCE о Стратегии гендерного равенства ЕС. ETUCE особенно рад видеть заявление, в котором подчеркивается важность консультирования социальных партнеров по вопросам реализации стратегии, а также решения таких возникающих проблем, как компьютеризация и изменение климата.

Под хэштегом #WomenInEducation (ЖенщиныВОбразовании), Интернационал Образования поздравляет всех женщин, трудящихся в секторе образования, напоминая нам, что большинство  работников образования – женщины. EI и ETUCE приветствуют непрекращающиеся кампании членских организаций за продвижение гендерного равенства в секторе образования, но также и внутри самих профсоюзных организаций.

ЕКП в этот день акцентирует свои требования обеспечить прозрачность зарплат в гендерном аспекте и покончить с гендерной предвзятостью в Искусственном Интеллекте. ЕКП напоминает, что женщинам в ЕС до сих пор платят в час, в среднем, на 15% меньше, чем мужчинам, даже несмотря на то, что принцип «равной оплаты равноценного труда» закреплен в законодательстве уже более 60 лет.

Следите за событиями в этот день в социальных сетях, используя следующие хэштеги:
#IWD2020 #GenerationEquality #EachforEqual #WomenInEducation