Европейский комитет профсоюзов образования

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

В 2018 году ежегодный опрос ЕКП по гендерному равенству был посвящен роли, которую молодые женщины играют в профсоюзах и на рынке труда. Этот обзор, ранее известный под названием опроса 8-го марта, проводится ЕКП регулярно, начиная с 2007 года. Он предназначен для отслеживания доли женщин-членов профсоюза и процента женщин среди руководства профсоюзного движения. Комитет ETUCE и его членские организации неизменно вносят свой вклад в работу обзора, регулярно отвечая на его вопросы.

В том, что касается ситуации на рынке труда по различным отраслям занятости, обзор показал, что молодые женщины с большей степенью вероятности оказываются безработными или занятыми на временных контрактах по сравнению со своими сверстниками мужского пола.

В этом году в рамках опроса было получено меньше ответов, нежели в прошлом: в 2018 ответило лишь 39 конфедераций из 25 стран по сравнению с 44 конфедерациями из 29 стран годом раньше. Средний процент женщин-членов профсоюзов среди конфедераций-респондентов составил 46,1%, причем в большинстве конфедераций членство среди женщин повышается. В 11 из 39 конфедераций женщины являются ключевым лицом и руководителем, и в среднем согласно ответам конфедераций их руководящие органы, принимающие ключевые решения, состоят примерно на 33,5% из женщин.

Большинство ответивших профсоюзов отметили, что, несмотря на наличие молодежной комиссии или ее аналога, они сталкиваются с трудностями привлечения в свои ряды молодых работников. В том, что касается особенностей положения молодых женщин на рынке труда, многие конфедерации подтверждают, что, несмотря на свои высокие образовательные достижения, молодые женщины чаще остаются безработными или же работают на временных контрактах и становятся жертвами нелегального увольнения вследствие беременности. Конфедерации принимают меры с тем, чтобы решать эти проблемы через механизмы коллективных переговоров, кампании борьбы и лоббирование.

Сьюзан Флокен, Европейский директор комитета ETUCE, отмечает, что “несмотря на то, что большинство служащих системы образования женщины, в руководящих органах членских организаций больше мужчин, чем женщин. Образовательные профсоюзы должны стремиться к тому, чтобы больше женщин - и молодых женщин в частности - выбирали карьеру преподавателя в системе высшего образования и профессионального обучения и подготовки, чаще становились руководителями, в то время как мужчины должны быть больше представлены в начальной школе, обучающей младшие поколения. Воспитатель - это важный ориентир для общества и образец для подражания, ибо он формирует общество будущего. Давайте же вместе стремиться к тому, чтобы гендерное равенство в системе образовании обрело реальные очертания”.

Полный текст отчета содержится по здесь ссылке.