Европейский комитет профсоюзов образования

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

• Как профсоюзы могут усилить голос трудящихся в Европейском Семестре?
• Рекомендации конкретным странам 2019 года: по-прежнему в ожидании обещанного «восстановления социального баланса»
• Не помогает ли неделя Компьютерного Кода в ЕС создавать «студентов-машин»?
• Европа на пути к устойчивому будущему: ETUCE объединяет силы с широкой Европейской общественностью
• Новое предложение по программе «Эразмус»: ЕКП и ETUCE призывают к большей инклюзивности программы
• Европейский горизонт: пойдут ли выделенные бюджетные средства на финансирование государственных университетов и НИИ?
• Датский обзор по охране и гигиене труда преподавателей: качество образования напрямую зависит от психосоциальных условий труда
• Комитет ETUCE запускает кампанию в поддержку преподавателей
• Учителя играют существенную роль в «Построении более сильной Европы»
• Европейские, датские и шведские социальные партнеры встретились для обсуждения проблем повышения привлекательности преподавательской профессии

Отчет Европейской Комиссии является новым методом, дающим представление о профессиональной  гендерной сегрегации на европейском рынке труда, а также  подчеркивает влияние профессии на гендерную сегрегацию. Не только количество женщин и мужчин в профессии,  но и категория работников: рабочий или служащий, являются решающими аспектами для  «условий труда, рабочих часов, опасности или  рисков и заработной платы.»  Эти индикаторы  влияют, по крайней мере частично, [...]  на саму профессию.

Гендерная сегрегация  определена абсолютными терминами, что означает расчет реального числа женщин и мужчин  в профессии или на рабочем месте.  Сегодняшний « характер профессии» следует рассматривать как результат переговоров между социальными партнерами и как экономическое и социальное развитие. Результат показывает, что никаких значительных изменений в течение последних 20 лет не произошло. Гендерная сегрегация присутствует, несмотря на несоответствие  среди государств-членов. В частности, разрыв в оплате труда между женскими профессиями и профессиями в которых преобдладают мужчины  отличаются в странах-членах.

Принимая во внимание, что меры и инструменты для оценки факторов риска  по-прежнему ориентированы на профессии в которых преобдладают мужчины, было бы просто утверждать, что мужчины больше подвержены риску, связанному с работой,  чем женщины. Основные риски, связанные с работой  идентичны для женщин. Они борются с минусами карьеры для того, чтобы создать семью, с проблемами в достижении руководящих должностей и с гендерным разрывом в оплате труда.

Что могут государства-члены предпринять для того, чтобы решить проблему гендерной сегрегации? Особенно в отношении  «условия труда в государственном секторе, заработная плата и карьерные возможности очень важны для того, чтобы женщины имели хорошие перспективы от середины к верхней части карьерной лестницы рынка труда.» Более того, законы национального рынка труда такие, как минимальная заработная плата, имеют решающее значение для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте.

Для того, чтобы прочитать отчет нажмитездесь.