Дан старт межотраслевым переговорам по усилению защиты от связанных с работой актов насилия и домогательства/притеснения

19 марта 2024 года, в качестве решительного шага в борьбе против связанных с работой актов насилия и домогательства/притеснения, ЕКПО и социальные партнеры в семи секторах начали переговоры по усилению Межотраслевых руководящих принципов в борьбе с насилием и домогательствами со стороны третьих лиц ...

Подробнее...

Достижение равенства и принятие многообразия – ключ к привлекательности учительской профессии

Почему учительская профессия не отражает многообразия общества? В этом месяце в рамках нашей кампании «Сделать преподавание привлекательным» мы сосредоточимся на одной из ее центральных целей: Обеспечение равенства и многообразия в преподавательских кадрах. Учитывая, что данные ОЭСР прямо...

Подробнее...

Становимся сильнее вместе: Обновление профсоюзов в образовании (2024)

6 марта 2024 года ЕКПО, при поддержке Фонда им. Ф. Эберта, провел для своих членских организаций вебинар «Становимся сильнее вместе: обновление профсоюзов в образовании». Данный вебинар построен на опыте предыдущего проекта ЕКПО «Дело за тобой! (Your Turn!)», который разработал Руководство по...

Подробнее...

Федерация профсоюзов и социальный партнер в сфере образования на европейском уровне

Новости ETUCE

Опубликовано:

Дан старт межотраслевым переговорам по усилению защиты от связанных с работой актов насилия и домогательства/притеснения

19 марта 2024 года, в качестве решительного шага в борьбе против связанных с работой актов насилия и домогательства/притеснения, ЕКПО и социальные партнеры в...

Подробнее...
Опубликовано:

14-15 марта 2024: критически важные решения и солидарность характеризуют весеннее заседание Комитета ЕКПО

Комитет ЕКПРО собрался на свое заседание в Брюсселе 14-15 марта 2024 года, включив в повестку дня не терпящие отлагательства вопросы на фоне...

Подробнее...
Опубликовано:

Достижение равенства и принятие многообразия – ключ к привлекательности учительской профессии

Почему учительская профессия не отражает многообразия общества? В этом месяце в рамках нашей кампании «Сделать преподавание привлекательным» мы...

Подробнее...

make teaching attractive homepage banner

Предстоящие События

ETUCE Bureau

ETUCE Bureau

HERSC Meeting

ETUCE Committee

2024 ETUCE Conference

Все элементы календаря

Новости членских организаций

Опубликовано:

Солидарность с членской организацией ЕКПО в Кыргызстане, Профсоюзом работников образования и науки Кыргызстана (TUESWK)

ЕКПО вновь подтверждает свою нерушимую солидарность со своей членской организацией в Кыргызстане, Профсоюзом работников образования и науки...

Подробнее...
Опубликовано:

Профсоюз GEW: «Решение, которое разочаровало – нужно разрабатывать закон о государственной службе в демократических традициях»

Германский профсоюз работников образования (GEW) разочарован вердиктом Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) по праву на забастовку для...

Подробнее...

Stay up to date!

Your privacy is very important to us. Our Data Protection Policy is available here.

 

Новости законодательства в области образования

Опубликовано:

Доклад Европейской комиссии о дефиците персонала в секторе раннего детского образования

Рабочая группа Европейской комиссии по раннему детскому образованию и уходу, состоящая из представителей министерств, социальных партнеров, включая...

Подробнее...

Европейская комиссия одобрила план действий по преодолению гендерного неравенства в оплате труда

Европейская комиссия одобрила План действий по преодолению гендерного неравенства на 2017-2019 гг. План действий был недавно представлен на Ежегодном коллоквиуме по фундаментальным правам  2017 года  еврокомиссаром Йоуровой. Основной темой коллоквиума стала тема «Права женщин в беспокойные времена».

В плане выделяется восемь сфер для принятия мер, начиная с более универсального применения принципа равной оплаты за равный труд и кончая борьбой с сегрегацией на любых рабочих местах и в любых отраслях. В Европейском союзе почасовая оплата женщин до сих пор на 16,3% ниже, чем у мужчин. Подобный план действий может только радовать всех тех, кто работает в системе образования. В большинстве своем персонал, работающий в системе дошкольного и начального образования, состоит из женщин. Зарплата в этих сферах, как правило, ниже, нежели в других образовательных секторах, где наблюдается большее гендерное равновесие.

Борьба как против горизонтальной, так и против вертикальной гендерной сегрегации в преподавательской профессии должна быть краеугольным камнем в деле преодоления гендерной разницы зарплат и ETUCE будет продолжать упорно бороться за преодоление этого неравноправия.

Несмотря на то, что план действий безусловно является важным шагом вперед, самое важное - это механизм его внедрения на практике, который должен быть разработан Еврокомиссией. Как было подчеркнуто ранее Европейским институтом гендерного равенства, Европа слишком медленно движется по пути обеспечения гендерного равенства, одним из примеров чему является гендерная сегрегация в системе образования. Для достижения реальных результатов необходима координация усилий Европейских институтов, государств-членов, работодателей и профсоюзов.

Для получения дополнительных сведений о борьбе ETUCE к обеспечению равенства в системе образования, можно ознакомиться с документом Резолюция по усилению равенства в системе образования и профсоюзы работников образования в быстро изменяющемся мире, а также пособие ETUCE Руководящие положения о том, каким образом профсоюзы преподавателей могут способствовать ослаблению и преодолению гендерных стереотипов в образовании и бороться с гендерной сегрегацией на рынке труда.