Dans une avancée décisive contre la violence et le harcèlement liés au travail, le CSEE et les partenaires sociaux de sept secteurs ont lancé le 19 mars 2024 des négociations afin d'améliorer les lignes directrices multisectorielles sur la violence de tiers et le harcèlement au travail. Cette initiative, motivée par la montée de la violence à l'encontre des enseignant·e·s et par un appel à des protections plus fortes dans le secteur de l'éducation, représente une étape cruciale pour garantir des lieux de travail plus sûrs et plus respectueux pour toutes et tous.
Dans un effort commun pour des conditions de travail plus sûres et plus dignes, le CSEE, avec les partenaires sociaux sectoriels de sept secteurs, a officiellement donné le coup d'envoi le 19 mars 2024 des négociations du dialogue social multisectoriel visant à réviser les Lignes directrices multisectorielles sur la violence de tiers et le harcèlement au travail (2010). Cette initiative s'appuie sur les résultats d'un projet de dialogue social d’une durée de deux ans (2021-2023) et sur le Plan d’action de Madrid (2022), qui soulignent la nécessité de disposer d'un outil de dialogue social plus efficace pour protéger et contrer la violence et le harcèlement par des tiers, y compris dans le secteur de l'éducation.
Alors que les épisodes de violence et de harcèlement à l'encontre des enseignant·e·s se multiplient dans les établissements d'enseignement à travers l'Europe, la protection de la profession enseignante contre la violence et le harcèlement liés au travail apparaît plus que jamais comme une priorité urgente pour les syndicats de l'éducation. L'Etude ESENER sur l’éducation (2022) montre que la violence et le harcèlement sont plus élevés dans l'éducation que dans d'autres secteurs d'activité, ce qui entraîne une augmentation des symptômes de dépression et d'anxiété, de l'épuisement professionnel, de la détresse psychologique et des troubles du sommeil chez les enseignant·e·s.
L'éradication de la violence et du harcèlement dans les lieux d'enseignement et d'apprentissage est également une priorité de longue date du Comité du dialogue social sectoriel européen dans l'éducation (DSSEE). Suite à l'engagement politique du DSSEE d'intensifier le travail de dialogue social contre la violence de tiers et le harcèlement au travail au niveau européen, la révision des lignes directrices multisectorielles constitue un pilier important du Programme de travail du DSSEE (2024-2026).
Pour réviser les lignes directrices multisectorielles, six cycles de négociation différents sont prévus jusqu'en juin 2024, afin de répondre à la nécessité d'établir des protections complètes qui suivent le rythme de l'évolution de la nature du travail, des risques qui y sont liés et de l'évolution de la législation. Tout au long du processus de négociation, les partenaires sociaux sectoriels se pencheront sur divers domaines politiques pour prévenir et contrer la violence et le harcèlement liés au travail. Il s'agit notamment de la sécurité et de la santé au travail (SST) et de l'évaluation des risques, de la numérisation, de la violence et du harcèlement fondés sur le genre, de l'indemnisation des victimes de violence de tiers et de harcèlement au travail et des sanctions à l'encontre des responsables de ces actes. En outre, les partenaires sociaux sectoriels s'efforceront d'améliorer l'efficacité des lignes directrices et leur mise en œuvre au niveau national.
Au moment de nous engager dans cet important voyage, le CSEE souligne l'importance des efforts de collaboration et du dialogue constructif pour créer des environnements éducatifs plus sûrs, plus sains et plus inclusifs.
Pour en savoir plus :
Lignes directrices sectorielles sur la violence au travail et le harcèlement au travail (2010)
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