Comité syndical européen de l'éducation

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Ce dimanche 8 mars, les femmes du monde célèbrent la Journée internationale des femmes 2020. Sous le thème Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes, les Nations Unies appellent à une action mondiale pour parvenir à l’égalité des genres et au respect des droits fondamentaux pour toutes les femmes et les filles. Le CSEE aspire à inclure la dimension du genre dans toutes les activités des syndicats d’éducation, y compris le dialogue social. Dans cette optique, nous avons récemment lancé notre Plan d’action pour l’égalité des genres.

Cette année marque également le 25^ème anniversaire du Programme d'Action de Pékin, adopté à la quatrième conférence mondiale sur les femmes de l’ONU en 1995. Le Programme d’Action proclamait une série de principes d’égalité des genres dans 12 domaines, tels que l’éducation et la formation, la santé, l’environnement et l’économie. Le Programme d’Action de Pékin n’a pas perdu de sa pertinence : beaucoup reste à faire dans la lutte pour les droits des femmes et l’égalité des genres, comme le montre bien le dernier indice de l’égalité de genre de l’Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.

Le CSEE a récemment lancé un nouveau Plan d’action pour l’égalité des genres. Ce cadre politique vise à favoriser l’action syndicale en faveur de l’égalité des genres à travers l’Europe en fournissant des mesures concrètes qui intègrent la dimension du genre dans l’élaboration des politiques aux niveaux national, régional et local. Notre Plan d’action vise également à faciliter l’échange transnational d’informations et de bonnes pratiques concernant les moyens pouvant être mis en œuvre par les syndicats de l’enseignement pour contribuer à promouvoir l’égalité des genres au sein de la profession enseignante et de la société en Europe.

Susan Flocken, Directrice européenne, remarque que « la lutte pour l’égalité des genres est depuis longtemps une toute première priorité pour les syndicats de l’enseignement. En effet, nous devons faire face à des injustices anciennes telles que l’écart de rémunération   entre   les   femmes   et   les   hommes et l’accès aux postes dirigeants. À ces injustices se rejoignent aujourd’hui des défis liés à la digitalisation et l’urgence climatique, qui n’impactent pas nécessairement les femmes et les hommes de la même façon. Je suis fière du travail que les organisations membres du CSEE effectuent pour promouvoir l’égalité des genres dans l’éducation, et notre nouveau Plan d’action établit une voie ambitieuse pour les années à venir. »

Le CSEE salue la nouvelle stratégie 2020-2025 en faveur de l’égalité femme-homme publiée par la Commission Européenne le 5 mars. La stratégie contient de nombreuses propositions pour combattre les stéréotypes de genre, la ségrégation dans les champs d’études et dans le marché du travail, l’écart salarial et la violence sexiste, reflétant les demandes du CSEE pour une nouvelle stratégie de l’UE pour l’égalité des genres. Le CSEE est particulièrement ravi de constater que la nouvelle stratégie souligne l’importance de consulter les partenaires sociaux sur son implémentation, ainsi que d’adresser les défis actuels tel que la digitalisation et le changement climatique.

Des marches de femmes vont être organisées autour du monde dans le but de renforcer la solidarité et de promouvoir l’égalité. Des syndicats européens et internationaux vont célébrer cette journée avec de nombreuses actions, telles que des publications, des marches et des campagnes dans les réseaux sociaux.

Sous le hashtag #WomenInEducation, l’Internationale de l’Education (IE) célèbre les femmes dans l’éducation, en rappelant que la plus grande partie du personnel éducatif est féminine. L’IE et le CSEE félicitent leurs organisations membres pour leurs campagnes continues pour promouvoir l’égalité des genres dans le secteur de l’éducation, mais également au sein des syndicats-mêmes.

La Confédération européenne des syndicats (CES) met l’accent sur ses demandes pour une rémunération transparente et pour finir avec les biais sexistes dans l’intelligence artificielle. La CES rappelle d’ailleurs que les femmes dans l’Union Européenne sont toujours payées en moyenne 15% de moins que les hommes, alors que le principe « à travail égal, salaire égal » a été introduit il y a plus de 60 ans.

Restez à jour sur les activités de cette journée en suivant ces hashtags dans les médias sociaux :

#IWD2020 #GenerationEquality #EachforEqual #WomenInEducation