La campagne menée par le CES met en exergue la réelle importance de l’écart salarial entre l’Est et l’Ouest
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Aujourd’hui, le 21 septembre 2017, la Campagne de la CES pour une hausse salariale lance une nouvelle action mettant en exergue la différentiation des salaires entre les pays d’Europe centrale et de l’Est et les pays d’Europe de l’Ouest. Cette action est soutenue par un document de travail publié le même jour, qui présente des données rassemblées par l’Institut syndical européen (ETUI), intitulé ‘What drives wage gaps in Europe?’ (Quelles sont les causes des écarts salariaux en Europe ?). L'étude montre notamment que la crise économique a bloqué la convergence vers le haut dans les conditions de vie entre les pays d'Europe centrale et orientale et d’Europe de l’Ouest et que l'état des droits des travailleurs et des négociations collectives dans ces pays n’est pas bon. L'écart salarial important entre les travailleurs dans les mêmes secteurs a également été récupéré par des détracteurs des valeurs fondamentales de l'Europe. En tant que tel, l'écart de rémunération Est-Ouest constitue une menace pour la justice sociale, pour la croissance durable, mais aussi pour l'avenir de l'Europe.
Dans le secteur de l'éducation, le CSEE est un défenseur de longue date de l'augmentation de la couverture de la négociation collective et des hausses de salaire dans les pays d'Europe centrale et de l’Est. Par le biais, notamment, du travail de son réseau en Europe centrale et de l’Est (CEENET), le CSEE a l'intention de sensibiliser les personnes concernées aux dispositions relatives aux salaires catastrophiques pour le personnel de l'éducation en Europe centrale et de l’Est. En plus des faiblesses traditionnelles, une enquête du CSEE de 2016 montre que la crise économique a entraîné un gel des salaires pour les travailleurs de l'éducation. Dans l'étude, 53% des personnes interrogées dans les pays d'Europe centrale et de l’Est rapportent que les salaires des enseignants sont inférieurs au salaire moyen des salariés de leur pays. En 2016 et 2017, la négociation collective et le dialogue social étant compromis dans de nombreux pays d'Europe centrale et de l’Est, les syndicats de l'éducation ont dû recourir à des actions industrielles vigoureuses en Roumanie, Albanie, Hongrie, Ukraine, Moldavie, République tchèque, et, plus récemment, en Serbie, où les syndicats de l'éducation demandent des salaires décents pour les enseignants et les autres membres du personnel de l'éducation.
Réagissant à l'action de la CES menée aujourd'hui, la Directrice européenne du CSEE, Susan Flocken, a déclaré: "Le CSEE est conscient de la précarité des salaires et des conditions de travail des travailleurs d'Europe centrale et de l’Est dans le secteur de l’éducation. L'impact de l'écart salarial Est-Ouest est multicouche et affecte non seulement la capacité des travailleurs des pays de l’ECE à offrir à leurs élèves l'éducation de qualité qu'ils méritent, mais contribue également à une fuite des cerveaux entravant le développement des pays de l’ECE dans les domaines de la recherche.
Les dirigeants européens ", a-t-elle poursuivi, "doivent prendre des mesures pour s'attaquer efficacement à cette question. Le Président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, a déclaré dans son récent Etat de l'Union qu'il ne pouvait y avoir de travailleurs de deuxième classe dans une Union égalitaire. Il est temps de mettre ces mots en action. L'avenir de l'UE en tant qu’Union en matière d'égalité et de solidarité en dépend. "
Le CSEE continuera de surveiller les salaires et les conditions de travail des travailleurs du secteur de l'éducation en Europe centrale et de l’Est, en demandant aux décideurs d’encourager le dialogue social et la négociation collective et en fournissant aux organisations membres des pays de l'ECE une plateforme pour partager leurs expériences nationales, avec des événements tels que la prochaine table ronde de l’ECE qui aura lieu à Riga, en Lettonie, du 27 au 29 septembre 2017.