Un socle européen des droits sociaux solide : l'égalité des sexes et l'égalité des salaires exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'égalité des genres
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En prévision du sommet social de l'UE à Göteborg le 17 novembre, le CSEE rejoint la CES dans son appel aux dirigeants européens pour qu'ils proclament le socle européen des droits sociaux (SEDS) et œuvrent pour une Europe plus sociale et équitable. L'égalité des sexes est l'une des pierres angulaires du SEDS, car elle établit les conditions d'égalité des chances et de travail, l'égalité des conditions de carrière et le salaire égal pour un travail de valeur égale pour les hommes et les femmes.
Des rapports récents de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) et de la Commission européenne montrent que l'Europe avance trop lentement vers la réalisation des objectifs d'égalité des sexes sur le marché du travail et d'égalité de rémunération. La ségrégation persistante des sexes dans le secteur de l'éducation en est un exemple : même si la grande majorité du personnel éducatif est constituée de femmes, le nombre d'enseignantes diminue par secteur de l'éducation à partir de l'éducation préscolaire, généralement moins bien rémunérée, le primaire et le secondaire, jusqu’à l’enseignement supérieur et la recherche. La représentation des femmes au sein des postes de décision diminue également, avec très peu de femmes aux postes de responsabilité dans l’enseignement et la formation professionnels, ainsi que dans l'enseignement supérieur et la recherche. La répartition inégale des responsabilités et des charges familiales, notamment des congés parentaux pris essentiellement par les femmes, affecte la progression des carrières des femmes et augmente l'écart entre les sexes, tandis que le phénomène du «plafond de verre», en particulier dans les universités, rend l'accès aux postes supérieurs plus difficile pour les femmes.
"La mise en œuvre des principes d’égalité des sexes et d'égalité des salaires dans le socle européen des droits sociaux», rappelle Susan Flocken, Directrice européenne du CSEE, «repose également sur des gouvernements européens offrant aux femmes enseignantes les mêmes opportunités de carrière. L'Europe doit donc promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment une répartition plus équitable des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes et une représentation plus égale des femmes dans la prise de décision dans tous les secteurs de l'éducation et de la recherche".